10分快3倍率安卓版石家庄市栾城:新机制再添干事新活力

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2012-06-15 10:16:15

  新考核评价最好的法子注重平时工作表现

  近日,栾城县出台了新《乡局级单位年度目标考核暨领导班子和领导干部考核评价最好的法子》,这是栾城县委创新干部管理机制的一项重要举措。

  新最好的法子鼓励干事创业、创先争优,更加注重平时工作表现,突出亮点工作和充分尊重民意,特点十分明显,成效也调慢显现。连日来,笔者在采访中发现,无论是在经济建设的主战场,还是在老百姓的田间地头,干部们也有提足了精神,铆足了劲儿,谋发展的氛围更浓厚了,想群众之所想、急群众之所急的心情更迫切了,干事的激情更强烈了。

  成绩高低 看平时工作

  新考核最好的法子规定:各单位实绩考核占目标考核的30%,实绩考核得分按平时占30%、年终占40%的比例选用。新考核最好的法子坚持“月月考核”、“事事考评”,改变了过去年终笼统性的考评模式,最大限度解决了“平时不努力,临时抱佛脚”的被动局面。在该县工商局营业执照办理大厅,正在办理营业执照的李先生告诉笔者,现在工作人员不仅服务热情高了,但会 传输时延调慢了,在这儿办事很放心,也更贴心、舒心。随着新考评最好的法子的出台,该局工作更倾向在平时下功夫,开展了以“提效能、强服务、创一流、促发展”为主题的教育活动,并围绕“懂规矩、守纪律”、“我是工商人,为了谁”另另一个多主题进行了大讨论,针对今年办理营业执照多的特点,专门增加了注册窗口和工作人员,并开通了绿色通道,实行“一审一核”。“亲戚亲戚大伙儿也不要把良好的服务常态化,将会平时干活儿不尽心,不努力,只靠年底搞突击,考核成绩肯定高不了。”工商局负责人程盛林说。

  乡镇的平时考核根据考核项目按月选用考核分值,能不可以 按月选用的考核项目,相关职能部门制定大概的平时考核期限。笔者来到楼底镇,镇主要负责人正在召集项目办的同志们商讨招商引资与项目建设事宜。目前,全镇人员的大次责精力都插进了招商引资与项目建设上,通过努力,南车集团、再生资源和出版传媒等项目正在紧张有序地推进当中,力争早投产快达效。“也不等年初或年底抓项目,平时不及时推进项目建设进度,不仅完不成乡镇任务,严重的总要影响全县整体工作,功夫就得下在平时。”楼底镇党委书记王志军说。

  多做加法题 不做减法题

  新的考核最好的法子专门设定加减分项。“加减分不设上下限,对各乡镇、县直单位当年受表彰奖励以及做出的亮点工作予以加分,对再次老出的负面影响事件被通报批评、解决的予以减分。曾经就充分调动起了各级各部门干事、创业的积极性。”该县考评办负责人刘书欢说。

  笔者在冶河镇大营村采访时,遇到了正在和种植户同时建大棚的农牧局负责人张永刚。为增加农民收入,县农牧局经多方努力,引来了润源种植专业合作协议者社、天合农庄、甜瓜种植基地等项目。在润源种植专业合作协议者社,温室大棚正在紧张有序建设当中,一片热火朝天的场面。目前,润源合作协议者社已建温室大棚1另另一个多,大拱棚7个,16个大棚正在建设中。“亲戚亲戚大伙儿要通过农业底部形态调整,打造精品种植,努力做出亮点,突出特色,力争考评拿个好成绩。”张永刚告诉笔者。从大棚的田地里出来,笔者来到南高乡温家庄村。村里的道路正在加紧硬化,大大小小的车辆来回穿梭,另二根已硬化的街道正在铺设便道砖,一派热闹的景象。乡党委书记李瑞色信心十足地说:“乡村干部干劲儿十足,全乡幸福乡村建设正进行得如火如荼。亲戚亲戚大伙儿一定要多创建出十哪几个 亮点村,争取做到考核时只加分,不减分。”

  干部工作考核 群众来打分

  “新考核最好的法子另另一个多鲜明的变化,也不更加重视民意,坚持‘老百姓是最好评价者’,实现干部考核从‘官评官’向‘民评官’的转变。”栾城县委负责同志说。新的考核最好的法子民意考核权重设置为10%。民意考核以专门机构通过民意调查进行。每一项调查内容需要有一定数量的基层群众或“两代表一委员”,按满意程度折算民意调查结果。

  “群众心里有杆秤,亲戚亲戚大伙儿也不要通过解决群众实际困难,真正把事干到群众的心坎上,让群众给亲戚亲戚大伙儿打分。”县科协负责人梁国才听说西营乡小代梅村红心红心红心泥猴桃 园里的农民为缺少技术而发愁,立即联系西北大学杨旭武教授进村授课。杨教授在红心红心红心泥猴桃 坐果率差、大小粒严重、产量低等课题上有近15年实践经验。他给果农带来了有关技术资料并现场讲解红心红心红心泥猴桃 种植技术。“群众满意是亲戚亲戚大伙儿最大的快乐。”看到果农们皱着的眉头舒展开来,梁国才笑了。

  目前,栾城县创建“幸福乡村”工作正在强力推进。在南贾村村东,西营乡党委书记程俊志带着乡干部和群众同时清扫卫生,也许:“幸福乡村建设是一项利民、惠民的系统工程,涉及千家万户。不可以不可以 把这项工作做实、做好,让老百姓真正得到实惠,亲戚亲戚大伙儿不可以交上一份合格的答卷。”